又到一年毕业季啦!
2024的毕业友友们
即将离开校园进入职场
那毕业季求职有哪些要注意的呢?
今天more君提前给大家划重点啦!
一起往下看,决战毕业季!
前期:及时获取求职信息 如果把找工作看成是一场没有硝烟的战争,那么快速获取符合自身需求的招聘信息则非常重要。可以多关注以下渠道,及时获取招聘信息
(1)学校就业信息网及就业公众号
(2)企业官网、官方微信、官方微博等
(3)政府公共就业平台、央企搭建的网络招聘平台
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn/) 中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn/) 就业在线(https://www.jobonline.cn/) 国聘(https://www.iguopin.com/) 中智招聘(https://myjob500.com/)
(4)综合性的社会招聘网站
如:前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、一览英才网等,上面也有海量岗位。
(5)老师、学长及亲友推荐
以下几点尤其要注意 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。 “假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义,主动搭讪求职者,热心向其介绍工作,专门坑害求职者并骗取钱财。 “假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。 诈骗分子会在网上以“高薪”为诱饵发布虚假招聘信息,吸引受害者关注,要求受害者先缴纳保证金、体检费等来骗取钱财,后以各种理由不提供相关职位,甚至收了钱之后就销声匿迹。 一些培训机构或中介公司,以招聘为名变相招生,以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者。 有些公司看上去很正规、高大上,但却干着非法集资、传销,甚至诈骗等等违法犯罪的勾当。 根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,如果单位提出此类要求,劳动者应当拒绝。 前期:积极调整求职心态 合理规划,稳住心态 毕业季求职时间短、流程快,因此一定要合理规划好自己的时间,有规划才能不慌乱。同时注意稳住心态,不要过度焦虑,积极行动起来,正向看待每一次失败并及时总结经验。 充分准备,抓住机会 仔细打磨简历,根据岗位特点和岗位要求来撰写、修改简历,同时学习意向岗位必备技能。 积极拓宽求职渠道 同学们可以关注各省人社厅、人事考试网等官方网站,获取相应招考信息,有意向的同学可以多加了解,按照要求提前备考。 把握好校园 校园招聘是毕业生寻找工作机会非常关键的一环。相对于社会招聘来说,进行校园招聘的公司一般不会过于在意求职者是否拥有丰富的经验,在校园招聘中,一个人的潜力、可塑性才是公司最看重的!警惕“黑中介”
警惕“假老乡”
警惕“假兼职”
警惕入职前先交钱
提防付费培训
谨防误入问题公司
拒绝抵押证件
中期:应对面试的准备工作
3、根据公司的文化和职位的要求选择合适的服装,如果不知道应聘单位的文化特色,穿着职业正装(男生西服领带、女生职业套裙)肯定是最保险的着装
2、见到面试官后通过点头礼或握手礼与对方打招呼,入座后收腹挺胸含腭,沟通时与面试官有眼神交流 3、问答环节注意倾听问题,不清楚的可以向对方及时确认,切忌所答非所问;回答问题时可以采用“情境、任务、行动、结果”(STAR)法则;遇到不懂的问题时,坦诚告知对方,切忌不懂装懂
2、主动询问面试官的联系方式,以便在面试结束后的一周内主动与面试官取得联系,跟进面试结果,并再次表达自己对应聘职位的兴趣和诚意 把控细节,展现良好第一印象 说不定都是面试的加分项哦! 不少同学困惑 面试时总是很被动 面试官问什么答什么 不知道该怎么掌握主动权 教你三招搞定! 1、做好充分准备 做好面试中问题的预设和应答准备,需要提前进行自问自答,核心目的只有一个,展示出自己与职位的匹配。准备的时候可以找同学朋友进行模拟问答,多加练习才有可能在未来的真实面试中从容应答。 2、正视自己的不足 3、调整积极心态 无论在面试中遇到面试官的刻意刁难,还是遭遇自己难以回答的问题,都能保持微笑和积极的肢体语言,做到有礼有节,不刻意逢迎,也不妄自菲薄,对于每一次面试都带着学习和成长的心态,重视过程中的体验和面试后的总结。 后期:初入职场的就业常识 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。 劳动合同必备条款包括哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 试用期需要签订劳动合同吗? 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。 在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办? 1、协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算; 2、如果协商失败,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资; 3、如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正; 劳动合同期限未满,能不能辞职? 劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。可提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。 电子劳动合同是否具有法律效力? 《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此,符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。 如果用人单位要求抵押证件要配合吗? 《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。或者以其他名义向劳动者收取财物。 试用期时长与薪酬 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 注意:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 社保必须缴纳吗? 必须!《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。 养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳,职工不需缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 社保缴纳时间 《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期缴纳社保吗? 必须缴纳。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。 《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 知己知彼,积极应对! 祝小伙伴们接下来都求职顺利哦! 信息来源:人力资源社会保障部(微信号:rsbzwwx)、大学生就业咨询(ID:ncssweb),综合整理自中国劳动保障报、上海人力资源与社会保障、国家大学生就业服务平台,本公众号仅做分享科普用途,如有侵权,请告知删除!
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